「ケアマネジャーの仕事の範囲はどこまで」 その3
―悩ましい仕事の実態― 先にふれた「業務範囲外と考えられる依頼への対応」という調査のなかで最も多かったのが「緊急性が高く自事業所で対応せざるを得な...
つぶやき
つぶやき
ケアマネのつぶやき
「ケアマネジャーの仕事の範囲はどこまで」 その２
――ケアマネジメントをめぐる高齢者や家族の変化―― ケアマネジャーの仕事を考えるうえで高齢者や家族の変化は無視できない。その一つは単身者世帯の増加で...
介護支援専門員の仕事の範囲はどこまで？-その1-
介護支援専門員（ケアマネジャー）になるのには一定の経験、国家資格の上に合格率20％前後という厳しい試験に合格しなければならない。試験は毎年行われてお...
在宅で最期まで看取ることができてこそ、それが訪問介護
人材不足による訪問介護事業所の困難が伝えられている。こうした中で、最近事業所の閉鎖を決めたある訪問介護事業所の経営者であり自らヘルパーとして第一線で...
客観的データは真実を物語るか
先「のつぶやき」でも、令和６年報酬改定においてに訪問介護の報酬単価の引き下げになったことについてふれたが、この問題はその後も大きな社会問題になってお...
居宅介護支援事業所はどう変わる
―令和6年度介護報酬改定をめぐって３― ケアマネジャーが働く事業所を居宅介護支援事業所という。この４月の介護保険の改定に伴い居宅介護支援事業所もい...
介護保険をめぐる三つの潮流
介護保険が誕生して今年の４月で２４年目となる。介護保険は３年に一回見直しが行われることになっているので、この４月で８回目の改定が行われることになる...
ヘルパー不足に悲鳴
ヘルパーさんの人材難が全国で大問題となっています。この地域はさらに一層深刻で、今働くヘルパーさんの多くは高齢化し、募集しても応募者のいない現実から、...
抗議が相次ぐ、訪問介護の単価引き下げ
―令和6年度介護報酬改定をめぐって２― 令和６年度の介護報酬改定が示されたが、その中で皆がびっくりしたのが訪問介護の単価の引き下げであった。他のサ...
介護現場の生産性の向上
―令和6年度介護報酬改定をめぐって― 令和６年度の介護報酬改定のほぼ全容が明らかにされた。今月末には交付される見通しである。今回の改定により４月から...
